استقالة مسؤول ائتمان في "أوكتري" ومديري ثروات بـ "يو بي إس" وسط تحولات في القيادة الإقليمية.

يستعد أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في قطاع Credit لدى شركة Oaktree Capital Group، وهو من أكثر الخبراء الاستثماريين تمرساً في شؤون آسيا بالشركة، لمغادرة منصبه خلال الأشهر المقبلة، وفقاً لما نقلته بلومبرغ عن مصادر مطلعة. هذا الخروج يسلط الضوء على حالة من عدم الاستقرار بين الكفاءات القيادية في قطاع إدارة الأصول بالمنطقة، حيث تعطي الاستقالات رفيعة المستوى إشارات على تغييرات قادمة في القيادة والاستراتيجيات.

في الوقت ذاته، يواجه بنك UBS Group AG موجة من الاستقالات في فريق Wealth Management المسؤول عن تغطية السوق الإندونيسي من مقر البنك في سنغافورة. فقد غادر المصرفي الرفيع Lionel Yoong البنك السويسري، ليكون ثالث مسؤول يرحل خلال أسابيع قليلة. ويأتي هذا بعد خروج أسماء بارزة أخرى، من بينها Urban Binggeli، الذي كان يترأس فريق Credit Suisse في إندونيسيا وقضى أكثر من 13 عاماً في البنك قبل انتقاله إلى UBS ثم رحيله، كما أكدت مصادر في Asian Private Banker.

ولم تتوقف الاستقالات عند Yoong، بل شملت اثنين آخرين من كبار مديري الثروات في UBS، وسط ما يصفه مراقبو القطاع بهزة في السوق الإندونيسي. أحد هؤلاء التنفيذيين يمتلك خبرة تقارب 20 عاماً قضاها بين Credit Suisse و UBS Global Wealth Management، بينما غادر مسؤول آخر بعد نحو سبع سنوات في المؤسستين السويسريتين. وتأتي هذه التحركات كأحد تبعات استحواذ UBS على Credit Suisse في عام 2023، وهي الخطوة التي خلقت تحديات في دمج العمليات وأدت إلى تسرب الكفاءات في أسواق آسيوية ذات نمو مرتفع.

بالنسبة لشركة Oaktree، فإن فقدان مسؤول بهذا الثقل في قطاع Credit قد يربك عمليات الاستثمار الإقليمية، خاصة في استراتيجيات الائتمان التي كانت ركيزة أساسية لتوسع الشركة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. ويشير المطلعون على الوضع إلى أن أقدمية هذا المسؤول وخبرته الطويلة قد تترك فجوة في القدرة على إبرام الصفقات وإدارة Portfolio في بيئة تنافسية يشهد فيها الـ Private Credit نمواً كبيراً.

هذه التغييرات في الكوادر البشرية تكتسب أهميتها من تأثيرها المباشر على العملاء والمستثمرين الذين يعتمدون على هذه الشركات في خدماتهم بآسيا. فإندونيسيا، بإمكاناتها الاقتصادية وتزايد عدد الأثرياء فيها، تظل سوقاً مغرياً لمديري الثروات العالميين، لكن الاستقالات المتلاحقة تثير تساؤلات حول قدرة UBS على الحفاظ على استقرار فريقه وولاء عملائه. وفي الوقت نفسه، يعكس رحيل قيادي Oaktree حركية المواهب في قطاع Alternative Investments، حيث غالباً ما ينتقل التنفيذيون إلى المنافسين أو يؤسسون كياناتهم الخاصة مع زيادة الطلب على الخبرات المتخصصة في آسيا.

ما زالت الخطوات التالية غير واضحة تماماً، خاصة وأن أياً من الشركتين لم تصدر تعليقاً رسمياً على هذه التحركات. وبالنسبة لـ UBS، قد تدفعه الاستقالات الإضافية إلى تسريع عمليات التوظيف لضمان استقرار تغطيته للسوق الإندونيسي، بينما قد تسعى Oaktree لإيجاد بديل سريع للحفاظ على زخم صفقات Credit في آسيا. وسيراقب المتابعون للقطاع ما إذا كانت هذه التحركات تشير إلى إعادة هيكلة عميقة أم أنها مجرد انتقالات مهنية فردية في منطقة تشهد منافسة محتدمة على الكفاءات.