دراسة لستانفورد تجد أن نحو 20% من مستخدمي لينكدإن في الولايات المتحدة يعدّلون تاريخهم الوظيفي لاحقًا

وجد باحثون من جامعة ستانفورد وRevelio Labs أن ما يقرب من 20% من مستخدمي LinkedIn الراسخين في الولايات المتحدة عدّلوا بأثر رجعي مسميات وظائف قديمة أو أوصافها، في ممارسة يسمونها «time travel»، وترتفع النسبة إلى ما يقارب واحدًا من كل ثلاثة بين العاملين في قطاع التقنية. وغالبًا ما تأتي هذه التعديلات بعد سنوات من مغادرة الوظيفة، إذ يقع الوسيط الزمني للتعديل بعد أكثر من أربع سنوات. وتشير الدراسة إلى أن كثيرًا من المستخدمين يعيدون صياغة ملفاتهم لأغراض بناء الصورة المهنية والبحث عن عمل، ومن ذلك إضافة كلمات رائجة أحدث مثل AI إلى وظائف أقدم. وتكتسب النتيجة أهميتها لأنها تظهر أن ملفات LinkedIn ليست مجرد سجلات لمسار مهني، بل أدوات تسويق تُراجع باستمرار ويمكن أن تؤثر في الطريقة التي ينظر بها أصحاب العمل إلى العاملين.