ميتا تبدأ تسريح 8000 موظف لخفض التكاليف والتركيز على الذكاء الاصطناعي

بدأت Meta إبلاغ موظفيها بموجة تسريحات واسعة من المتوقع أن تشمل نحو 8,000 وظيفة، أي ما يعادل 10% تقريباً من قوتها العاملة، وفقاً لتقارير من Business Insider وBloomberg. هذه التخفيضات تأتي كجزء من عملية إعادة هيكلة شاملة في Meta Platforms تهدف إلى تقليل التكاليف ورفع الكفاءة، في وقت تستمر فيه الشركة بضخ استثمارات ضخمة في مجالات Artificial Intelligence.

الشركة بدأت بالفعل في إرسال رسائل البريد الإلكتروني للموظفين المتأثرين بالقرار، حيث طالت هذه التخفيضات موظفين في مناطق جغرافية مختلفة، بما في ذلك مركز الشركة الرئيسي في سنغافورة، بحسب Bloomberg. وكانت Meta قد أعطت إشارات مسبقة عن نيتها تقليص عدد الموظفين ضمن خطة أوسع لتبسيط العمليات بعد سنوات من التوسع السريع والكبير.

أهمية هذه التسريحات تتجاوز مجرد خفض الأرقام؛ فشركة Meta تُعد واحدة من أكبر جهات التوظيف في قطاع التقنية عالمياً، وقراراتها غالباً ما تنعكس على السوق بالكامل. تقليص بهذا الحجم لا يؤثر فقط على المهندسين والموظفين الثابتين، بل يمتد أثره للمتعاقدين والمكاتب المحلية وسوق العمل التقني بشكل عام. كما تعكس هذه الخطوة حالة التحدي التي تواجه الشركات الكبرى حالياً، وهي الموازنة بين تقليص النفقات وبين الاستثمار بكثافة في AI، الذي تراه Meta الركيزة الأساسية لنموها المستقبلي.

وأشار تقرير Business Insider إلى أن Meta بدأت بتوضيح تفاصيل تعويضات نهاية الخدمة للموظفين المغادرين، بما في ذلك الرواتب والمزايا التي سيحصلون عليها بعد إنهاء خدماتهم. وتعتبر هذه التفاصيل حاسمة للموظفين، لأنها تحدد الفترة الزمنية التي يمكنهم خلالها الحفاظ على استقرارهم المادي أثناء البحث عن فرص عمل جديدة.

ولم تقدم Meta هذه الخطوة باعتبارها تراجعاً عن استراتيجيتها طويلة المدى، بل تظهر التخفيضات كجزء من تحول مستمر نحو العمل عبر فرق أصغر وحجم إنفاق أكثر انضباطاً، خاصة مع اشتداد المنافسة مع شركات التقنية الكبرى في تطوير AI. ويبقى المشهد معلقاً بما ستسفر عنه الأيام القادمة، مع اكتمال إرسال الإخطارات وتقييم أثر إعادة الهيكلة على الفرق المتبقية داخل الشركة.